業種：営業職
業界：住宅業界
所在地：都内
診断目的：組織診断及びパーソナル診断
組織診断の際に、PDA適性診断を利用して頂きました。
責任感や使命感が強く、なおかつ協調的で周囲との関係性を大事にできるコントローラータイプの方ですが、リーダーシップ性や統率力は大きな課題として社内での共通認識となりました。今後は中長期に渡る継続したトレーニングで課題を克服すべく積み重ねていく方針となりました。
【診断結果のほんの一部を抜粋】
責任感や使命感が強く、なおかつ協調的で周囲との関係性を大事にできるコントローラータイプの方です。
●指向性傾向がプラスに作用する場合
組織の調和や人の和を大事にします。秩序を重んじますので、擦り合わせや根回しといった場面では活躍することになります。強い自我もありますが、場の空気 を読みながらそれを抑制していくことができます。責任感が強いですが自制心もありますので周囲の納得を得た上での合意を手堅くまとめていきます。派手さは ありませんが、こうした合意に向けた調整のパフォーマンスでは実力を発揮していきます。安定した組織に於いては、強いリーダーの下でのクッション役として 組織運営の要となることが期待できます。また意識して行動力を上げることができれば、さらなる飛躍も望めることになります。
●指向性傾向がマイナスに作用する場合
責任感と遂行意欲が調整という擦り合わせに注がれることで、タスク指向（結果を出す任務指向）の強い相手からは、優柔不断な日和見主義者として反感を持た れることがあります。自分としては前向きな善処行為であっても、他人の目からは遂行を妨げるブレーキ役として認識されがちです。とくに、論理的指向性と行 動的指向性の数値ポイントが○○以下の場合には、それが顕著になるでしょう。迷う態度は朝令暮改にもつながります。また、客観的な視点からものごとを判断 する整理力と持続性が欠けているためにチャランポランな人という印象がもたれやすくなります。
●接客性・管理者としての適性
自己中心的な傾向がやや強く、プライドも高いので顧客視点という目線は弱いでしょう。真面目で規範性がありますが、リーダーシップ性や統率力は乏しいです。